有欠条怎么要回工资

结论：
持有欠条要回工资，可先与欠款方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。持有欠条意味着双方存在明确的债权债务关系。协商是解决问题最简便的方式，若能达成一致，能高效解决工资问题。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令欠款方支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，若欠款方不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。若在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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持有欠条要回工资可通过多途径操作。协商是首选，直接与欠款方沟通表达还款要求，了解其还款意愿与计划，这种方式简单高效。
1.若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，需提交欠条和能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令欠款方支付工资。
2.还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、欠条、双方身份信息等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有强制执行力，若欠款方不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议先尝试友好协商，保留好相关证据，按合法流程维权，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，持有欠条与欠款方沟通，能明确双方态度与还款安排，具有高效便捷的优点，可节省时间与精力。
（2）劳动监察部门介入是在协商失败后的有力手段。通过提交欠条和劳动关系证明材料，利用行政力量责令欠款方支付工资，能借助政府权威促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的途径。准备相关材料向仲裁委申请，仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不满可提起诉讼，通过司法审判保障权益，法院判决具有最终权威性。

提醒：
每个案件情况不同，证据收集和法律适用存在差异。在操作过程中注意保存好各类证据，若有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）与欠款方友好协商，清楚表达让其还款的要求，同时了解对方还款的意愿和计划，这种方式简单又高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交欠条以及能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令欠款方支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、欠条、双方身份信息等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若欠款方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先尝试与欠款方沟通，直接提出还款要求，了解对方还款想法和计划，这种方式简单又高效。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上欠条和能证明劳动关系的材料，让其责令对方支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书、欠条、双方身份信息等，向当地仲裁委申请。仲裁有强制力，对方不履行可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用司法手段维权。