员工主动离职代通知金要缴纳吗

1.员工主动离职，用人单位无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定解除合同情形下给的补偿。

2.法律规定，劳动者患病或非因工不能工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况大变致合同无法履行且未就变更达成协议等情况，单位无过失辞退未提前30日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。

3.员工主动离职不符合单位支付代通知金的法定条件，所以单位不用支付。
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结论：
员工主动离职，用人单位无需支付代通知金。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予的补偿。依据法律规定，在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位无过失性辞退员工，若未提前三十日书面通知，就应额外支付一个月工资作为代通知金。而员工主动离职并不符合用人单位需支付代通知金的法定条件，所以用人单位无需支付。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工主动离职，用人单位无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定法定情形下解除劳动合同时给予的补偿。法律规定，在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况下，用人单位无过失性辞退员工未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。

1.员工主动离职不符合用人单位需支付代通知金的法定条件，所以用人单位无需支付。
2.用人单位要正确区分员工离职情形，明确只有在符合法定的无过失性辞退且未提前通知时才需支付代通知金。
3.员工也应了解相关法律规定，避免提出不合理的代通知金要求。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予的补偿。这些特定情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
（2）在这些情形下，用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，才需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）员工主动离职并不属于用人单位需支付代通知金的法定条件范畴，所以员工主动离职时，用人单位无需支付代通知金。

提醒：
员工主动离职和用人单位支付代通知金有明确法律界定，若对离职补偿等问题存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动离职时，无需考虑代通知金问题，安心按照正常离职流程办理工作交接、离职手续等。
（二）用人单位遇到员工主动离职情况，也不必因代通知金进行额外支付，但要确保离职流程合规，保障员工合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。