职务侵占罪该怎么认定

法律分析：
（1）主体上，职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不在此列，这体现了法律对不同主体行为规范的区分。
（2）客观方面，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成犯罪。“利用职务便利”包含职权及与职务有关便利条件，数额标准依司法解释而定。
（3）主观方面需是故意，且要有非法占有单位财物目的，若缺乏此主观故意则不构成该罪。
（4）侵犯客体是公司、企业或其他单位财产所有权，强调对单位财产权益的保护。只有同时符合这四个要件，才能认定构成职务侵占罪。

提醒：若涉及疑似职务侵占行为，因不同情况对应法律判定不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主体范围，若主体为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，不构成职务侵占罪，可排除这些主体情况来认定。
（二）判断客观行为，查看是否利用了职权及与职务有关的便利条件将本单位财物非法占为己有，同时依据相关司法解释确定是否达到数额较大标准。
（三）考察主观故意，确认是否存在非法占有单位财物的目的。
（四）分析侵犯客体，确定是否侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体方面：职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，不过国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位从事公务人员不算。

2.客观表现：利用职务便利把单位财物非法占有且数额较大。职务便利包括职权及相关便利条件，数额标准按司法解释。

3.主观方面：故意为之，目的是非法占有单位财物。

4.侵犯客体：侵犯的是单位财产所有权。

满足上述四点，才能认定构成职务侵占罪。
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结论：认定职务侵占罪需主体是公司、企业或其他单位人员（特定国有人员除外），客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，主观为故意且有非法占有目的，侵犯公司等单位财产所有权，四要件同时满足才可认定。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪的认定有着严格标准。主体限定排除了国有公司等单位中从事公务的特定人员，这是为了与贪污罪等区分。客观方面，利用职务便利非法占有财物且达到数额较大，“利用职务便利”涵盖了职权及相关便利条件，数额标准依司法解释。主观上必须是故意并以非法占有为目的，若没有此目的则不构成。侵犯的客体明确为单位财产所有权。只有四个要件同时具备，才能构成职务侵占罪。若在实际中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断和维护自身合法权益。
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认定职务侵占罪需同时满足主体、客观行为、主观故意和侵犯客体四方面要件。主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。客观上要利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，“利用职务便利”涵盖职权及与职务有关的便利条件，数额标准按司法解释确定。主观方面是故意，且有非法占有单位财物目的。侵犯客体是公司、企业或其他单位财产所有权。

解决措施与建议：
1.司法机关应严格审查各要件，准确认定罪名，确保不枉不纵。
2.公司等单位要加强内部监管，完善财务制度，防止职务侵占行为发生。
3.加强法律宣传，提升员工法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。