工伤保险该怎么赔偿

（一）发生工伤后，用人单位要在规定时间内即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（三）依据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等。伤残有一次性伤残补助金等，死亡则近亲属可领丧葬补助金等。
（四）若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.工伤保险赔偿流程需按步骤进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时需做鉴定，按鉴定结果确定赔偿标准。
2.解决措施与建议：
用人单位应增强法律意识，在规定的30日内及时申请工伤认定，避免因拖延导致职工权益受损。
工伤职工及其近亲属要了解自身权益，若用人单位未申请，及时在1年内提出申请。
相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提升用人单位和职工对工伤保险的认知度。
用人单位要依法按时缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。
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结论：工伤保险赔偿有明确流程和赔偿项目，费用支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗、康复费用等，伤残和死亡还有额外赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部费用。如果对工伤保险赔偿的流程、赔偿项目及费用支付等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.申请工伤认定：用人单位需在事故或确诊职业病30日内申请；未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。

3.确定赔偿标准：按伤残等级定赔偿。赔偿项目多样，如医疗康复费等。伤残、死亡有相应补助。

4.费用支付：单位缴保费，基金付大部；未缴则单位全付。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤保险赔偿的首要步骤。用人单位需在规定的30日内提出申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法获得赔偿。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在认定工伤且伤情稳定后进行，以此确定伤残等级，进而明确赔偿标准，确保赔偿金额合理。
（3）赔偿项目多样。涵盖医疗、康复费用等基本项目，伤残和死亡还有相应的专项赔偿，全面保障职工及其家属权益。
（4）费用支付主体不同。用人单位缴纳保险费的，由基金支付大部分费用；未缴纳的，单位承担全部费用，促使单位依法参保。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。