农民工60岁以上拖欠工资能立案吗

（一）构成劳动关系时，60岁以上农民工被拖欠工资可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，即便超过退休年龄，未享受基本养老保险待遇等仍可能认定为劳动关系，符合受理条件劳动仲裁委应立案。
（二）属于劳务关系时，农民工可凭劳务合同、工资欠条等相关证据，向法院提起民事诉讼，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院会立案受理。
（三）无论哪种情况，农民工都要及时收集保存能证明工作和工资的证据，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这涵盖了劳动关系中工资拖欠问题；同时，劳务关系下的工资纠纷在《中华人民共和国民事诉讼法》规定的受理范围内，保障了农民工以诉讼方式维权。
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1.60岁以上农民工被拖欠工资能立案，因劳动关系和劳务关系不同处理方式有别。若构成劳动关系，即便超退休年龄，只要未享受基本养老保险待遇等仍可能被认定，此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，符合条件仲裁委应立案。
2.若属劳务关系，农民工可凭劳务合同、工资欠条等相关证据向法院提起民事诉讼，满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等条件，法院会立案受理。
3.为维护自身权益，农民工无论身处哪种情况，都要及时收集并保存能证明工作和工资的证据，以便在被拖欠工资时顺利维权。
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结论：
60岁以上农民工被拖欠工资能立案，劳动关系和劳务关系有不同处理方式。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若60岁以上农民工与用人单位构成劳动关系，被拖欠工资时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，只要符合受理条件，劳动仲裁委应立案。即使超过退休年龄，在未享受基本养老保险待遇等情形下，仍可能认定为劳动关系。若属于劳务关系，农民工可凭借劳务合同、工资欠条等相关证据，向法院提起民事诉讼，只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院会立案受理。因此，不管是哪种情况，60岁以上农民工被拖欠工资都能通过相应途径立案。农民工在遇到此类问题时，应及时收集保存工作和工资相关证据，以便维护自身权益。若您在这方面还有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.60岁以上农民工被拖欠工资能立案，劳动关系与劳务关系处理方式不同。构成劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超退休年龄但未享基本养老保险待遇等情况，仍可能认定劳动关系，符合条件仲裁委应立案。
2.属于劳务关系的，农民工可凭劳务合同、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼，有明确被告、诉求和理由，法院会受理。
3.无论哪种情况，农民工都要及时收集保存工作和工资证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）60岁以上农民工被拖欠工资能否立案需看是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，被拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，符合受理条件劳动仲裁委应立案。即便超退休年龄，未享受基本养老保险待遇等情况下仍可能认定为劳动关系。
（2）若属劳务关系，农民工可凭劳务合同、工资欠条等相关证据向法院提起民事诉讼。只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院会立案受理。
（3）无论哪种情况，及时收集保存能证明工作和工资的证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
60岁以上农民工遇工资拖欠，要注意分清自身是劳动关系还是劳务关系，及时收集证据，不同情况处理方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。