公司停业不给工资要怎么办

结论：
公司停业不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停业不支付工资属于违法行为。劳动者与公司协商，是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门有职责监管用人单位工资支付情况，可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在遇到公司停业不支付工资的情况时，对维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遇公司停业不发工资，可通过合法途径维权。当公司停业不支付工资，劳动者应积极行动维护权益。
1.与公司协商是首要选择，劳动者要清晰表达支付工资的诉求，并留存沟通记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者按这些途径维权，能有效保障自身获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）当公司停业且不支付工资时，与公司协商是首要选择。劳动者应清晰表达支付工资的诉求，保留沟通记录，这有助于后续维权时证明双方曾就工资问题进行过协商。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，为仲裁提供有力支持。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商，明确要求支付工资并保留沟通记录。若公司拒绝支付，这能作为后续维权的证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇公司停业不发工资，可这样维权：
一是协商。主动和公司沟通，表明支付工资的要求，并留存好交流记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令公司限期付薪，逾期会让公司加付赔偿。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉。