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1. 如果劳动合同中明确约定了岗位和薪资标准，公司未经员工同意擅自调整，属于违约行为。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。
2. 公司若以不胜任工作为由调岗降薪，必须提供充分证据证明员工确实不胜任，且需经过培训或调整岗位后仍不能胜任的法定程序。
3. 如果公司因经营困难需要调整，应当与员工协商变更合同，不能单方面强制降薪。
建议处理方式：
首先查看劳动合同的具体约定，确认是否有关于调岗降薪的条款。如果公司未经协商擅自降薪，可以要求公司出具书面说明，并保留工资条等证据。建议先与公司进行沟通协商，若协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需要提醒的是，如果公司采取的是全员降薪等特殊情况，还需要结合具体案情来判断是否合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅自降薪违法✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫看劳动合同的约定✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是在那里呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫现在什么情况呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁
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