厂子辞职不批怎么办

劳动者依法享有辞职的权利。若厂子不批辞职，可采取以下措施：
1. 书面通知：提前以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职时间。按照法律规定，试用期内需提前三日通知，转正后提前三十日通知。这样做可保留通知证据，防止后续争议。
2. 协商沟通：与厂方进行协商，说明辞职原因及依据，争取厂方理解。若厂方以各种理由拒绝，可向劳动监察部门或工会反映，寻求协助沟通解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞职信等相关证据，证明劳动关系及辞职情况。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若裁决支持辞职申请，厂方仍不配合，可申请法院强制执行。
总之，劳动者辞职无需厂方批准，履行法定程序即可。通过合法途径维护自身辞职权益，确保顺利离职。
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关于厂子辞职不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认你与厂子签订的劳动合同中关于辞职的条款。如果有明确约定辞职程序，需按照约定执行。
2. 一般情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你可以准备好书面辞职信，一式两份，一份自己留存，一份送达厂子。
3. 若厂子仍不批准，你可以通过邮政特快专递（EMS）将辞职信寄给厂子，并在快递单上注明“辞职信”字样。同时，保留好快递凭证，这可以作为你已履行通知义务的证据。
4. 三十日后，无论厂子是否批准，你都可以离职。若厂子因此不给你办理离职手续，如不结算工资、不归还工作证件等，你可以向劳动监察部门投诉。
5. 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子配合办理离职手续，支付应得工资，并赔偿因不批准辞职给你造成的损失（如有）。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明你已依法通知辞职等情况。
6. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者有依法辞职的权利，厂子不能随意阻拦。
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1. 首先，需明确辞职是劳动者的合法权利。一般情况下，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准。
2. 若厂子不批，可再次与厂方沟通，说明离职原因和决心，表明已按规定履行通知义务。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。准备好劳动合同、辞职信、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决解除劳动关系。
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当面临厂子辞职不批的情况，首先要明确，辞职是劳动者的合法权利。你可以先尝试与厂子进行积极沟通，清晰、诚恳地说明你辞职的原因和决心。比如，你可以详细阐述家中突发紧急状况，需要你立刻回去处理，或者新获得了更适合自己职业发展的机会等。
如果沟通无果，你可以以书面形式向厂子提交辞职信。在辞职信中，务必准确写明辞职的具体日期，一般提前三十天提出较为合适。同时，要将辞职信通过正规的送达方式，如亲自递交并要求对方签收、邮寄挂号信等，确保厂子能收到。
倘若三十天后厂子仍不批准，你也无需担忧。因为法律规定，只要你提前三十天以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系就自动解除。你可以收集好相关的证据，如辞职信的副本、送达凭证等。若之后厂子因不批辞职给你造成了损失，比如克扣工资等，你可以凭借这些证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益，迫使厂子按照法律规定处理你的辞职事宜。