如何正常讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，这是一种较为温和且直接的方式，留存协商记录有助于后续维权时证明曾积极沟通。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，准备好相关材料能让劳动监察部门更高效地展开调查，责令用人单位改正。
（3）申请调解是一种相对灵活的解决方式，达成调解协议后可督促用人单位履行义务，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，需在规定时效内提交书面申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
讨薪时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位表明诉求要求支付工资并留存记录，这是最直接的方式，可和平解决问题。
（二）投诉：协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使单位改正。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，这是劳动争议必经程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外在规定时间向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商：向用人单位提出支付工资的要求，保留好协商记录。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。

3.申请调解：可找劳动争议调解组织，达成协议后促使用人单位履行。

4.申请仲裁：提交书面仲裁申请，这是必经程序，要在时效内进行。

5.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间起诉，由法院判决。
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结论：
正常讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决问题的第一步，留存记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好证明材料，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成协议后可促使用人单位履行。仲裁是必经程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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正常讨薪有多种有效途径。与用人单位协商是第一步，明确表达支付工资的诉求并留存记录，能为后续维权保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，由其调查并责令单位改正。也可申请调解组织调解，达成协议后督促单位履行。仲裁是必经程序，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时要保持理性，留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全相关材料，保证投诉的有效性。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，避免错过维权时机。