拖欠工资诉讼期间钱给了怎么办

1.若用人单位在拖欠工资诉讼期间支付工资，且劳动者诉求全部达成，可向法院申请撤诉，撤诉后诉讼程序即终结。

2.若劳动者还有加付赔偿金等其他诉求，可继续诉讼，由法院审理裁判。

3.单位在诉讼期间支付工资，可能影响赔偿金诉求，法院会综合判定。

4.劳动者要保留工资已支付的证据，应对后续状况。
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1.在拖欠工资诉讼期间用人单位支付工资，劳动者可按不同情况处理。若诉求仅为工资且已实现，可申请撤诉，撤诉后诉讼程序终结。
2.若除工资外还有加付赔偿金等其他诉求，可继续诉讼，由法院审理裁判。不过单位在诉讼期间支付工资，可能影响赔偿金等诉求的支持，法院会综合事实和证据裁判。
3.建议劳动者在用人单位支付工资后，若选择撤诉，需确认工资足额支付。若继续诉讼，要保留好工资已支付的相关证据，应对后续可能出现的情况。
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结论：
拖欠工资诉讼期间用人单位支付工资，诉求全部实现可撤诉；有其他诉求如加付赔偿金等则可继续诉讼，且劳动者要保留工资支付证据。
法律解析：
在拖欠工资的诉讼进程中，用人单位支付工资后，若劳动者的诉求仅为追回拖欠工资，此时诉求全部达成，向法院申请撤诉后诉讼程序就会终结。而当劳动者除工资外还有加付赔偿金等其他诉求时，案件还需继续由法院审理裁判。不过，单位在诉讼期间支付工资这一行为可能会对赔偿金等诉求的支持产生影响，法院会结合实际情况及证据来综合判定。所以，劳动者保留工资已支付的相关证据十分必要，这有助于应对后续可能出现的状况。如果遇到这类法律问题，或者对相关法律处理方式还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者诉求仅为支付拖欠工资且已实现，可向法院申请撤诉，结束诉讼程序，法院不再审理该案件。

（二）若劳动者除工资外还有加付赔偿金等其他诉求，可继续诉讼，由法院审理裁判其他诉求。

（三）劳动者需保留工资已支付的相关证据，应对后续可能出现的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
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法律分析：
（1）当用人单位在拖欠工资诉讼期间支付工资，若劳动者诉求仅为支付拖欠工资且已全部实现，可向法院申请撤诉，撤诉后诉讼程序结束，法院不再审理该案件。
（2）若劳动者除工资诉求外还有加付赔偿金等其他诉求，可继续进行诉讼，法院会对其他诉求审理裁判。
（3）实践中，单位在诉讼期间支付工资，会影响赔偿金等诉求的支持情况，法院会综合事实和证据裁判。
（4）劳动者需保留好工资已支付的相关证据，应对后续可能情况。

提醒：
劳动者撤诉或继续诉讼需谨慎决策，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。