拖欠工资多久必须赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未支付要加付赔偿金。虽未规定拖欠多久需赔偿，但责令后仍不付有后果。

2.若用人单位克扣或无故拖欠工资，责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者遇此情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，虽法律未明确规定拖欠时长与赔偿的直接关联，但明确了责令支付后仍不支付需加付赔偿金。若用人单位克扣或无故拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬却逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位进行协商，友好沟通工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资拖欠纠纷，以保障自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
虽然法律未明确规定拖欠工资多久必须赔偿，但明确了用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位按时支付工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求及时支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能够证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，由其介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律程序追讨工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动行政部门会责令其限期支付。虽然法律未明确拖欠多久必须赔偿，但一旦责令后逾期不支付，就要承担加付赔偿金的后果。
（2）当用人单位出现克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。