雇主拖欠雇员工资不付如何应对

如果雇主拖欠员工工资不付，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，员工应当收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作报酬凭证等，以证明其劳动关系的存在及雇主拖欠工资的事实。其次，员工可以通过与雇主进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果通过协商无法解决问题，员工可以向当地劳动保障部门提交申诉，要求该部门依法处理此事。劳动保障部门在接到申诉后，应当依照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调查和调解。如果仍未能得到有效解决，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，应提供充分的证据以支持其主张。根据《中华人民共和国民法总则》第六十五条的规定，知道或者应当知道权益受到侵害的时效期间是一年，不得超过五年的。因此，在提起诉讼时，应当注意法律规定的时效问题。法律依据：《劳动合同法》第四十七条：用人单位对于〔…〕实行同工同酬制度。《劳动合同法》第四十八条：用人单位不得克扣或者无故延迟支付劳动者工资。在特殊情况下，经政府批准确实可以延长工作时间延长工作时间的，在支付工资的时候，也不应当逾越法定标准太多。《劳动合同法》第八十五条：违反本法规定，克扣或者故意拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付，并依照有关规定给予罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《劳动保障法》第八十七条：违反本法，克扣或者故意拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令其限期支付，并依照有关规定给予罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《中华人民共和国民法总则》第六十五条：知道或者应当知道权益受到侵害的时效期间是一年，不得超过五年的。