单位提交工伤材料不齐全咋办

单位提交工伤材料不齐全时，社会保险行政部门会书面告知补正内容，单位需按时补正，否则影响工伤认定进度。
1.单位要积极配合，迅速收集补充缺少材料，像医疗机构诊断证明、劳动关系证明等。若因第三方因素致使部分材料获取困难，单位可说明情况，请求社会保险行政部门协助。
2.若单位拖延不补正，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议单位重视工伤材料补正工作，安排专人负责，确保按时完成补正，保障职工合法权益和工伤认定顺利进行。
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法律分析：
（1）社会保险行政部门要求单位补正工伤认定材料时，会一次性书面告知需补正的全部内容，这是保障单位知情权的法定程序。
（2）单位有义务在规定时间内按要求补正材料，若未及时补正，会影响工伤认定进度，导致职工权益无法及时得到保障。
（3）单位应主动配合收集补充材料，像医疗机构诊断证明、劳动关系证明等是常见需补充的材料。若因第三方原因获取材料困难，可向社保部门说明并请求协助。
（4）若单位拖延不补正，职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接向社保部门提出工伤认定申请。

提醒：单位应重视工伤认定材料补正工作，避免因自身拖延影响职工权益。职工等在必要时要及时维护自身申请工伤认定的权利，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）单位收到社会保险行政部门一次性书面告知后，需在规定时间内严格按要求补正材料，可安排专人负责收集整理。
（二）对于医疗机构诊断证明、劳动关系证明等缺少的材料，要尽快收集补充，可安排人员与相关机构对接获取。
（三）若因第三方原因导致部分材料难以获取，及时向社会保险行政部门说明情况并请求协助。
（四）若单位拖延不补正，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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1.单位提交工伤材料不全时，社保部门会书面告知需补正的所有材料，单位要在规定时间内按要求完成补正，否则影响工伤认定进度。

2.单位要积极配合，尽快补齐如诊断证明、劳动关系证明等材料。因第三方致材料难获取，可说明情况请社保部门协助。

3.若单位拖延不补正，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
单位提交工伤材料不齐全，社保行政部门会书面告知补正，单位需按时补正，否则影响工伤认定进度，拖延不补正职工等可自行申请。
法律解析：
根据相关规定，社会保险行政部门在面对单位提交不齐全的工伤材料时，有义务一次性书面告知单位需要补正的全部材料。单位应在规定时间内积极按要求完成材料补正，像医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等都属于可能需补充的材料。若因第三方因素致使部分材料获取困难，单位可说明情况请求社保部门协助。若单位拖延不补正，职工、其近亲属或工会组织可在法定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一系列规定旨在保障工伤认定程序的顺利进行和职工的合法权益。如果您在工伤认定材料提交及补正方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便妥善解决。