认定为工伤之后有啥待遇

认定工伤后职工享受多方面待遇。医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，以及在签约医疗机构的康复性治疗费用，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。若经劳动能力鉴定有残疾、影响劳动能力，可享受伤残待遇。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况，有基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.职工应了解自身工伤待遇，积极配合治疗和鉴定。
3.相关部门加强监管，保障工伤保险基金合理使用。
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法律分析：
（1）医疗救治待遇：职工认定工伤后，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，可从工伤保险基金支付，在签订服务协议医疗机构进行康复性治疗的费用同样可从基金支付。
（2）停工留薪期待遇：此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需护理，也由单位负责。
（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力的职工，根据不同伤残等级享受不同待遇。一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：职工申请工伤待遇时需注意收集和保存相关材料，不同案情对应待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）医疗救治：职工认定工伤后，治疗工伤符合相关诊疗项目目录等标准的费用，可从工伤保险基金支付；在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样从基金支付。
（二）停工留薪期：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
（三）伤残待遇：经鉴定有残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级享受待遇。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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职工认定工伤后可享以下待遇：
医疗救治上，符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、康复治疗费用，均可从工伤保险基金支付。
停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月发放。生活不能自理需护理的，也由单位负责。
经鉴定有残疾、影响劳动能力，可享伤残待遇，不同等级标准不同，如一至四级保留关系、退出岗位，还有一次性补助和津贴等。
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结论：
认定为工伤后，职工可在医疗救治、停工留薪、伤残等方面享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定为工伤后，职工在医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用及康复性治疗费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。若经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力，不同伤残等级对应不同的伤残待遇，如一级至四级可保留劳动关系退出岗位获一次性伤残补助金和按月伤残津贴等。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤相关法律问题，对工伤待遇等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。