要如何算非法解除劳动合同

结论：
用人单位在不符合法定情形或未遵循法定程序时解除劳动合同，构成非法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同需存在劳动者试用不合格、严重违纪、不能胜任工作等法定情形，并遵循法定程序。若未满足这些条件，如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除，以及在女职工“三期”内无正当理由解除等，都属于非法解除。当劳动者遭遇非法解除时，法律赋予其权利，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动合同解除纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在不符合法定情形或未遵循法定程序时解除劳动合同，构成非法解除。法定可解除情形有劳动者试用不合格、严重违纪、不能胜任工作等，像未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解约，以及在女职工“三期”内无正当理由解约，均属非法。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到非法解除，可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。
若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者试用不合格、严重违纪、不能胜任工作等，若不满足这些情形或未按法定程序操作，就构成非法解除。
（2）非法解除的表现有未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解约，以及在女职工孕期、产期、哺乳期无正当理由解约等。
（3）当劳动者遭遇非法解除，可选择要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遭遇非法解除时及时收集证据维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位非法解除劳动合同，若想继续在单位工作，可与单位沟通，明确要求继续履行劳动合同，沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系和非法解除的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在无合法依据时解除劳动合同，属非法解除。法定可解除情形有劳动者试用不合格、严重违纪、不能胜任工作等，不满足这些或未按程序，就非法。

2.像未提前30天书面通知或支付代通知金就解约，或在女职工“三期”内无理由解约，都算非法。

3.劳动者遭遇非法解除，可要求单位继续履行合同，也能要求按经济补偿2倍获赔。